Met deze wet wil de regering werkgevers meer flexibiliteit bieden en tegelijkertijd werknemers meer beweegruimte geven in het vinden van de juiste werk-privébalans.

De Wet Werkbaar Wendbaar Werk bestaat uit twee grote delen: de 'sokkel', een reeks bepalingen die onmiddellijk toepasbaar zijn voor alle ondernemingen, en het 'keuzemenu', bepalingen die enkel in werking treden als een specifieke sector daar zelf expliciet voor kiest. De sokkel bevat onder meer bepalingen omtrent de arbeidsduur, opleidingen en occasioneel telewerk.

De glijdende uurroosters, het occasioneel telewerk, het loopbaansparen en het schenken van verlof maken deel uit van deze maatregelen die de werknemer moeten toelaten om meer vat te hebben op zijn werk en om zijn inspanningen beter te spreiden om het professioneel leven en het gezinsleven te verzoenen. De aandacht die geschonken wordt aan de opleiding moet hem de mogelijkheid geven om zich te verbeteren in zijn werk en om de verlenging van de duur van zijn beroepsloopbaan mogelijk te maken in goede omstandigheden.

Meer info vindt U op : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=45804